谋新局，勇当改革先锋

今年，一则“国企改革行动进入关键之年，广州国企谋定而动”的新闻，让鹰金钱再次出现在大众视线。

月10日，中华老字号鹰金钱首次进行市场化选聘总经理。此次职业经理人聘任是广州轻工集团深化国企改革三年行动方案之一，也是广州轻工集团鹰金钱公司人事制度的重大改革，更是广州国企老字号市场化经营机制改革的开路先锋，积极探索国企改革与老字号振兴的创新之路。

“大食品板块在国内拥有广阔发展前景，鹰金钱拥有百年民族品牌的基底，企业产供销一体化组织机构完善，拥有雄厚的发展实力，有责任、有信心与经营班子一起创造鹰金钱的再次腾飞。”作为鹰金钱品牌百年发展史上首位市场化选聘的总经理，唐毅信心满满。

此次选聘的职位实行任期制（任期三年）、契约化管理，公司与其签订劳动合同、聘用合同、经营目标责任书等协议，明确职业经理人任职期限、年度和任期经营目标、考核办法、薪酬待遇、违约责任等内容。

此次市场化选聘总经理是否能激发“鲶鱼效应”，改变国企用人机制单一的问题，激发国企改革和老字号振兴活力？

鹰金钱公司董事长郑坚雄表示，公司有决心、有信心做好广州国企老字号市场化经营机制改革的开路先锋，积极探索国企改革与老字号振兴的创新之路。

广州轻工集团党委书记、董事长曾郴湘亦表示，期待鹰金钱公司推进好职业经理人改革工作，为集团乃至广州市其他国企探索总结形成可复制、可推广的经验，让职业经理人制度成为带动企业高质量发展的助推器。